Gizli İş Gücü Nedir? Şirketler İçin Keşfedilmemiş Bir Potansiyel

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarı, sadece yetenekli çalışanları işe almakla sınırlı değildir. Aynı zamanda kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik temelli bir iş gücü modeli oluşturmak da büyük önem taşır. Harvard Business School ve Accenture tarafından hazırlanan "Hidden Workers: Untapped Talent" raporuna göre, çoğu zaman göz ardı edilen gizli iş gücü (hidden workforce), şirketler için benzersiz bir yetenek havuzu oluşturuyor.

Gizli İş Gücü Kimlerden Oluşur?

Gizli iş gücü, çeşitli nedenlerle iş dünyasından uzak kalmış ancak çalışmaya istekli ve yetenekli bireylerden oluşur. Bu bireyler, farklı deneyim ve becerileriyle iş yerlerine değer katabilir.

1. Bakım Yükümlülüğü Olanlar

   Çocuk veya hasta bakımı gibi sorumlulukları olan bireyler, esnek çalışma koşulları sunularak iş gücüne entegre edilebilir.

2. Emekliler

   Emeklilik sonrası çalışmak isteyen bireyler, deneyimlerini paylaşarak kurum içi bilgi aktarımını destekleyebilir.

3. Göçmenler ve Mülteciler

   Kültürel çeşitlilik sağlayan bu bireyler, global bakış açısıyla inovasyonu artırabilir.

4. Engelli ve Nöroçeşitli Bireyler

   Farklı düşünme biçimlerine sahip bireyler, analitik ve dikkat gerektiren işlerde yüksek performans gösterebilir.

5. Uzun Süre İşsiz Kalmış Bireyler

   Uygun destek ve gelişim fırsatlarıyla yeniden iş hayatına kazandırılabilir.

   
   

Gizli İş Gücünün Şirketlere Sağladığı Avantajlar

1. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Farklı geçmişlerden gelen bireylerle çalışmak, şirketin kapsayıcı kültürünü güçlendirir ve inovasyonu artırır. Boston Consulting Group'a göre, çeşitliliği yüksek ekipler %19 daha fazla gelir elde etmektedir.

2. Yetenek Havuzunun Genişlemesi

SHRM'nin 2023 raporu, işverenlerin %77'sinin nitelikli aday bulmakta zorlandığını belirtiyor. Gizli iş gücü, bu ihtiyacı karşılayabilecek bir kaynak sunar.

3. İnovasyon ve Yaratıcılık

McKinsey'nin raporuna göre, nöroçeşitli bireylerin dahil olduğu ekiplerde inovasyon %32 oranında hızlanmaktadır.

4. Müşteri İlişkilerinde Gelişme

Farklı bakış açıları, müşteri ihtiyaçlarının daha iyi anlaşılmasını sağlar ve memnuniyeti artırır.

5. Toplumsal Fayda ve Ekonomik Katkı

2030’a kadar 2.1 milyon pozisyonun açık kalacağı öngörülüyor. Gizli iş gücü, bu açığı kapatmada önemli bir rol oynayabilir.

Teknolojinin Rolü: Gizli İş Gücünü Nasıl Kazanabiliriz?

Teknoloji, gizli iş gücünü iş dünyasına kazandırmada güçlü bir araç olarak öne çıkıyor. İşe alım süreçlerinden iş yerinde erişilebilirlik teknolojilerine kadar geniş bir alanda teknolojinin etkin kullanımı, gizli iş gücünün iş hayatına entegrasyonunu kolaylaştırıyor.

Yapay Zeka Tabanlı Değerlendirme Platformları 💻

HireVue gibi platformlar, adayların değerlendirilmesinde objektif analizler sunarak daha adil işe alım süreçleri sağlar.

Erişilebilirlik Teknolojileri

Ekran okuyucular, alternatif klavyeler ve sesli komut sistemleri gibi teknolojiler, engelli bireylerin iş gücüne katılımını destekler.

Apple CEO'su Tim Cook, "Erişilebilirlik, daha eşit bir dünya kurmanın anahtarıdır. Yıllardır, engelli bireylerin görüş, uzmanlık ve yaratıcılığıyla tasarlanan, herkesin kullanabileceği teknolojiler geliştirmeye odaklanıyoruz." diyerek bu teknolojilerin ve onların kullanıcılarının değerine dikkat çekiyor.

Online Eğitim Platformları

Coursera, Udacity ve edX gibi platformlar, gizli iş gücünün gelişimini destekleyen esnek eğitim imkânları sunar.

Önyargısız Mülakat Teknolojileri

Kör özgeçmiş taraması ve yapay zekâ destekli video analizleri, adayların adil şekilde değerlendirilmesini sağlar.

İşe Alım ve Aday Takip Sistemleri

ATS ve RMS gibi sistemler, işe alım süreçlerini dijitalleştirerek gizli iş gücünü kapsayan değerlendirme süreçleri sunar.

Gizli İş Gücünü İşe Dahil Etme Stratejileri

• Esnek iş ilanları hazırlayın: Belirli gruplara özel düzenlemeler yapın.

• Önyargısız değerlendirme uygulayın: Kör CV ve yapay zekâ destekli mülakat araçları kullanın.

• Farklı platformlara ilan verin: Engelli bireyler ve emeklilere hitap eden mecraları tercih edin.

• Erişilebilirlik çözümlerini iş yerinize entegre edin.

Türkiye'de Gizli İş Gücünün Durumu

2023 verilerine göre:

• Engelli bireylerin iş gücüne katılım oranı %28,9

• OECD ortalaması: %53,3

• Cezaevinden çıkan bireylerin yalnızca %40’ı bir yıl içinde işe alınabiliyor

Türkiye'deki Teşvikler ve Fırsatlar

Engelli istihdamını destekleyen:

• Vergi indirimleri

• SGK teşvikleri

• İŞKUR destek programları

Ancak uygulamada birçok zorluk devam etmektedir. Uygulama ve denetimlerin güçlendirilmesi gereklidir.

🇹🇷 Gizli İş Gücü: Engelli Bireyler ve Eski Mahkumlar

İş dünyasında sıklıkla göz ardı edilen potansiyel gruplar arasında engelli bireyler ve eski mahkumlar bulunmaktadır. Türkiye'de engelli bireylerin iş gücüne katılım oranı 2023 itibarıyla %28,9 olarak kaydedilmiştir; bu oran, engelli bireylerin toplum içindeki tam katılımını engelleyen birçok yapısal ve sosyal sorunun olduğunu göstermektedir. Bu oran, OECD ortalaması olan %53,3’ün oldukça altında kalmaktadır. Engelli bireylerin istihdam oranı ise erkeklerde %45,8, kadınlarda %18,7 seviyesindedir, bu da cinsiyetler arası eşitsizliği ortaya koymaktadır.

Eski mahkumların iş gücüne katılımı da Türkiye'de önemli bir sorundur. 2021 verilerine göre, cezaevinden çıkan bireylerin yalnızca %40’ı bir yıl içinde istihdam edilebilmektedir. İşverenler, eski mahkumları işe almak konusunda genellikle tereddüt göstermekte, bu da topluma yeniden kazandırma süreçlerini zorlaştırmaktadır.

🇹🇷 Fırsatlar ve Teşvikler

Türkiye’de engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak amacıyla çeşitli teşvikler ve politikalar uygulanmaktadır. Örneğin, engelli istihdamını teşvik eden kanunlar ile işverenlere sağlanan vergi indirimleri ve mali destekler, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak için önemli bir fırsat sunmaktadır. 2023 itibarıyla engelli istihdamı için sağlanan destekler, işverenlerin bu bireyleri işe almalarını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.

Ancak Türkiye’deki iş gücü politikaları, özellikle engelli bireyler ve eski mahkumlar için sınırlı kalmaktadır. Engelli istihdamı ve eski hükümlülerin istihdamı gibi konular, yasal temellere sahip olsa da, uygulamalardaki eksiklikler dikkat çekmektedir. Engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik oluşturulan politikalar genellikle yalnızca kâğıt üzerinde kalmakta; birçok işveren, bu bireyleri işe almakta isteksiz davranmakta ve sonuç olarak engelli bireyler veya eski mahkumlar, sadece bordrolarda yer almakta fakat gerçek anlamda istihdam edilmemektedir. Örneğin, Türkiye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Nisan 2023 İstatistik Bülteni'ne göre, engelli bireylerin istihdamı konusundaki sayılar yetersiz kalmaktadır; bu durum, iş gücü piyasasında adaletsizliklere neden olmaktadır.

Mesut Çebi'nin raporuna göre, Türkiye'de iş gücü politikalarının daha etkili hale gelmesi ve engelli bireyler ile eski mahkumların iş gücüne katılım oranlarının artırılması için daha somut adımlar atılması gerekmektedir. İşverenlerin bu bireylere yönelik tutumlarının değiştirilmesi, toplumsal farkındalığın artırılması ve bu bireylerin ihtiyaçlarına yönelik özel destek programlarının geliştirilmesi önem taşımaktadır.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından sağlanan bilgiler, engelli bireylerin istihdamını artırmak amacıyla yürütülen projeleri ve sağlanan destekleri de içermektedir. İŞKUR'un engelli istihdamı konusundaki politikaları, işverenlere yönelik bilgilendirme ve eğitim çalışmalarıyla, bu bireylerin iş gücüne entegrasyonunu kolaylaştırmayı hedeflemektedir.

Keiken ile Gizli İş Gücünden Yararlanın

Keiken Danışmanlık olarak, gizli iş gücünün potansiyelini ortaya çıkarmanız için yanınızdayız. İşe alım süreçlerinizi daha kapsayıcı bir yapıya dönüştürmek ve çeşitliliği destekleyen bir şirket kültürü yaratmak için uzman ekibimizle birlikte çalışıyoruz. Gizli iş gücü ile iş dünyanızda fark yaratmak için KeİKen’den destek alın ve sürdürülebilir başarıya giden yolu birlikte inşa edelim.

Bu durumu yaşayan adayları bizimle iletişime geçmeye davet ediyoruz! Eğer kendinizi bu konumda hissediyorsanız, lütfen başvurunuzu info@keiken.com.tr adresine iletin. Sizleri aramızda görmekten mutluluk duyarız.

Kaynakça

• Harvard Business School & Accenture (2021). Hidden Workers: Untapped Talent

• SHRM (2023). The State of AI in HR

• BCG (2020). Diverse Leadership and Innovation

• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (2023). İstatistik Bülteni

• McKinsey (2023). Workforce Innovation Report

• OECD (2023). Disability, Work and Inclusion